Quel salaire après une promotion de grade ou de corps ?

Les types de promotion

La carrière d'un fonctionnaire peut connaître plusieurs types d'évolution, chacun avec ses règles spécifiques de reclassement :

Avancement d'échelon

Il s'agit de la progression automatique, à l'ancienneté. La durée dans chaque échelon est fixée par le statut particulier du corps ou cadre d'emplois. Il n'y a pas de reclassement : l'agent passe simplement à l'indice brut (IB) et indice majoré (IM) de l'échelon supérieur.

Avancement de grade

L'avancement de grade intervient au choix (inscription au tableau d'avancement par l'employeur) ou après réussite à un examen professionnel. L'agent change de grille indiciaire et un reclassement est nécessaire : on détermine l'échelon et l'ancienneté dans le nouveau grade en fonction de la situation dans l'ancien grade.

Changement de corps ou cadre d'emplois

Le passage d'un corps à un autre peut se faire par :

• Concours interne ou externe (ex. : secrétaire administratif → attaché)
• Promotion interne par inscription sur liste d'aptitude
• Détachement suivi d'une intégration

Dans tous les cas, un reclassement dans le nouveau corps est effectué selon des règles statutaires précises.

Changement de catégorie

Le passage d'une catégorie à une autre (C → B, B → A) est l'évolution la plus impactante. Les règles de reclassement sont souvent plus favorables, avec des dispositifs de reprise d'ancienneté spécifiques (règle des 2/3, gain minimum d'indice brut, reconstitutions de carrière virtuelles).

Le reclassement lors d'un avancement de grade

Lorsqu'un agent est promu dans un grade supérieur au sein du même corps, le reclassement obéit à trois principes fondamentaux :

Principe du classement à l'indice égal ou immédiatement supérieur

L'agent est classé à l'échelon du nouveau grade dont l'indice brut est égal ou immédiatement supérieur à celui qu'il détenait dans l'ancien grade. Si deux échelons du nouveau grade ont le même indice brut, c'est l'échelon le plus élevé qui est retenu.

Conservation de l'ancienneté d'échelon

Si le gain indiciaire obtenu par le reclassement est inférieur à celui qu'aurait procuré un avancement d'échelon dans l'ancien grade, l'agent conserve son ancienneté d'échelon, dans la limite de la durée de l'échelon d'accueil. Cette règle garantit qu'un agent proche d'un avancement d'échelon ne perd pas son ancienneté acquise.

Garantie de non-régression

Le reclassement ne peut jamais aboutir à un indice inférieur à celui détenu dans l'ancien grade. L'agent conserve au minimum son indice antérieur, même si cela conduit à un classement exceptionnel (hors grille normale).

Le reclassement lors d'un changement de corps

Lorsqu'un agent change de corps ou cadre d'emplois, les modalités de reclassement dépendent de la catégorie d'origine et de destination.

Changement au sein de la même catégorie

Par exemple, un professeur certifié (catégorie A) qui devient professeur agrégé (catégorie A) est reclassé à l'échelon du nouveau corps dont l'indice brut est égal ou immédiatement supérieur à celui qu'il détenait. Pour les enseignants, une reconstitution de carrière peut être effectuée : on simule la carrière que l'agent aurait eue s'il avait été recruté dès le début dans le nouveau corps. Le classement retenu est le plus favorable entre le classement direct et la reconstitution de carrière.

Passage de catégorie B vers catégorie A

Lorsqu'un agent de catégorie B accède à un corps de catégorie A, une règle courante est la règle des 2/3 : l'ancienneté reprise dans le nouveau corps est égale aux deux tiers de la durée théorique qu'il aurait fallu pour atteindre le même échelon dans l'ancien corps.

Certains statuts prévoient également un gain minimum garanti en points d'indice brut. Par exemple, le décret régissant les ingénieurs territoriaux garantit un gain minimum de 60 points d'IB pour un agent venant de catégorie B.

Dans des cas complexes (par exemple, passage de technicien de recherche à ingénieur de recherche dans l'enseignement supérieur), des reclassements virtuels successifs peuvent être prévus : on simule d'abord un passage de technicien à assistant ingénieur, puis d'assistant ingénieur à ingénieur d'études, puis d'ingénieur d'études à ingénieur de recherche, en appliquant à chaque étape les règles de reclassement.

Passage de catégorie C vers catégorie B

La règle des 2/3 est également applicable. Le classement s'effectue sur la base de la durée théorique totale passée dans l'ancien cadre d'emplois ou corps, depuis le recrutement initial. Les deux tiers de cette durée sont pris en compte pour déterminer l'échelon d'accueil dans le nouveau corps de catégorie B.

Exemples chiffrés de gains salariaux

Voici quelques exemples concrets de gains de rémunération brute lors de promotions courantes dans la fonction publique :

Note : Gain brut indicatif calculé avec le point d'indice à 4,92 €. Le gain net dépend des cotisations et de la zone de résidence. Utilisez notre simulateur pour une estimation précise de votre situation personnelle.

Ce que change la promotion sur la fiche de paie

Une promotion modifie plusieurs lignes de votre bulletin de salaire. Voici les principaux impacts :

• Le traitement indiciaire augmente — Vous passez à un nouvel indice majoré, donc votre traitement brut mensuel (IM × 4,92 €) est plus élevé.
• Les cotisations pension civile augmentent proportionnellement — Le taux reste de 11,10 % du traitement indiciaire, mais l'assiette étant plus importante, le montant prélevé augmente.
• L'IFSE peut changer — Si votre nouveau grade vous fait accéder à un groupe RIFSEEP supérieur (groupe 2 au lieu de groupe 3, par exemple), votre prime mensuelle sera réévaluée. Cette réévaluation dépend de la décision de votre employeur.
• Le plafond RAFP augmente — La cotisation RAFP (5 % salariale) porte sur les primes et est plafonnée à 20 % du traitement indiciaire. Avec un traitement plus élevé, l'assiette potentielle de cotisation RAFP s'élargit.
• Le supplément familial de traitement (SFT) peut être recalculé — La part proportionnelle du SFT dépend du traitement brut. Si vous avez des enfants à charge, le montant de votre SFT augmentera légèrement.

Conseils pratiques

Vérifiez votre arrêté de reclassement

Lorsque vous recevez votre arrêté de promotion, vérifiez que l'échelon d'accueil et l'ancienneté d'échelon conservée correspondent bien aux règles de reclassement prévues par votre statut particulier. En cas d'erreur, signalez-le rapidement à votre service RH.

Comparez votre fiche de paie avec une simulation

Notre simulateur vous permet de calculer précisément votre nouveau salaire net après promotion. Comparez le résultat de la simulation avec votre première fiche de paie dans le nouveau grade pour détecter d'éventuelles anomalies (oubli de prime, erreur de zone de résidence, etc.).

En cas de doute, contactez votre service RH

Le service des ressources humaines de votre administration est votre interlocuteur privilégié pour toute question relative à votre reclassement. N'hésitez pas à solliciter un entretien si vous avez besoin d'explications sur votre situation.

Le reclassement est rétroactif en cas de retard

Si votre arrêté de promotion est pris avec retard (par exemple, trois mois après la date effective de promotion), le reclassement prend effet à la date de promotion, et non à la date de signature de l'arrêté. Vous recevrez alors un rappel de traitement correspondant aux mois écoulés.